jueves, 23 de marzo de 2017

Una plaza de JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO de la Dirección de Enfermería del HGUGM



martes, 21 de marzo de 2017

BOLETÍNES DE BOLSA DE TRABAJO 21/03/2017

Publicación de Bolsas 

Número 17

Número 18

Número 19

Número 20

miércoles, 15 de marzo de 2017

BOLSA DE EMPLEO. Celadores. Hospital de Guadarrama

 

martes, 14 de marzo de 2017

martes, 7 de marzo de 2017

BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de Bolsas 
Número 13
SEMANA DEL 07. 03.2017 al 13.03.2017

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Boletín SEMANAL de Empleo Público


Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 7 al 13 de marzo de 2017.

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Aprobados en la Mesa General de la Función Pública madrileña los protocolos generales de prevención y actuación frente a la violencia y ante todos los tipos de acoso en la Administración de la Comunidad de Madrid.


El 2 de marzo se aprobaron en la Mesa general de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid los Protocolos Generales de prevención y actuación frente a todos los tipos de VIOLENCIA EN EL TRABAJO y ante todos los tipos de ACOSO en la Administración Publica Regional.

PROTOCOLO DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO


Mediante este Protocolo la Comunidad de Madrid y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General expresan su total rechazo y posicionamiento de tolerancia cero frente a todo tipo de agresión que puedan sufrir las empleadas y empleados públicos, en o con ocasión del desempeño de sus funciones, de tal forma que la Administración Regional pondrá todos los medios preventivos a su disposición con el fin de lograr un entorno laboral libre de violencia y, en el caso de que se produzca alguna agresión, prestará un apoyo integral al empleado público afectado.

Este Protocolo General, herramienta de uso común en el conjunto de la Administración de la Comunidad de Madrid para la prevención y actuación frente a la violencia en el trabajo, protocolo que habrá de ser objeto de adaptación y concreción mediante Protocolos Específicos a las características y problemática particulares de cada Consejería u Organismo, en función del tipo de actividad que se realice en cada centro de trabajo y de los riesgos a los que estén expuestos sus empleados. En tanto se aprueban los Protocolos Específicos este Protocolo General será de aplicación directa.

El Protocolo General será de aplicación a todo el personal de la Administración de la Comunidad de Madrid y de los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, bien como instrumento de aplicación directa, o a través de los Protocolos Específicos de adaptación que se acuerden con los sindicatos en su respectivo ámbito de negociación en cada Consejería u Organismo.

PROTOCOLO FRENTE A TODOS LOS TIPOS DE ACOSO


Este Protocolo pretende ser el instrumento general de actuación de la Comunidad de Madrid frente a todas las situaciones de acoso que se pueden producir en el entorno laboral de su administración pública ya se trate de acoso psicológico, acoso sexual, acoso por razón de sexo o de orientación sexual y acoso discriminatorio y a través de él, la Comunidad de Madrid manifiesta formalmente su compromiso de adoptar una política de tolerancia cero con respecto a situaciones o manifestaciones de acoso, y asimismo garantizar que dicha política de tolerancia cero se siga por la totalidad de Consejerías y Organismos Públicos de la Comunidad de Madrid.


Cuyo objetivo, es el establecimiento de medidas preventivas que lo eviten, procedimientos formales e informales que ayuden a resolverlo en caso de que se produzca y pautas para la recuperación del proyecto de vida personal y profesional de las personas que lo sufran.


En el plazo de seis meses desde la aprobación del presente protocolo cada Consejería y Organismo de la Comunidad de Madrid, deberá realizar la adaptación del mismo que resulte procedente por razones funcionales u organizativas, concretando cual es la unidad administrativa competente a la que dirigir la solicitud de iniciación del procedimiento contra el acoso previsto en el presente Protocolo, la composición del comité asesor y, en su caso, la identificación de una persona asesora en todas las cuestiones recogidas en el mismo.


UGT logró un compromiso con la Administración para Negociar un PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA MADRILEÑA, e incorporar en el mismo las medidas necesarias en lo referido al acoso sexual y al acoso por razón de sexo que prevé la LEY DE IGUALDAD.


Esperemos que este compromiso se plasme en la elaboración y concreción del PLAN DE IGUALDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID, no puede ser que una Comunidad Autónoma como la Madrileña que tiene bajo su gestión directa a más de 157.000 trabajadores y trabajadoras todavía no disponga de un Plan de Igualdad, después diez años desde que se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde en su artículo 45 obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a la elaboración y negociación de un PLAN DE IGUALDAD.


lunes, 6 de marzo de 2017

BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de Bolsas 
Número 12
6-03-2017

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jueves, 2 de marzo de 2017

Carrera profesional: ampliado a 30 de junio el plazo de presentación de solicitudes reconocimiento 

carreraprof
En la reunión mantenida ayer en el Grupo de Trabajo sobre Carrera Profesional, emanado de Mesa Sectorial, se llegó al acuerdo de ampliación del plazo para presentación de solicitudes para el reconocimiento extraordinario de niveles como consecuencia de la reactivación administrativa de la Carrera Profesional, puesta en marcha por resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS de 24 de enero de 2017.
El nuevo plazo finaliza el 30 de junio de 2017, siendo esta fecha limite también a considerar para la evaluación de los méritos presentados para la obtención de los créditos de Carrera.
El acuerdo tiene una gran relevancia, pues en la implantación extraordinaria con motivo de la publicación del acuerdo en febrero de 2007, se procedió a un primer reconocimiento de diferentes niveles con fecha de 15 de mayo de 2007. Los profesionales pueden por tanto, al menos, solicitar el reconocimiento de nivel en dos niveles superiores al que tuvieran en ese reconocimiento al haber trascurrido 10 años.
En esta misma reunión se avanzó en la negociación del anexo III, donde se dará cobertura a todas las categorías no recogidas en los anexos I y II.
Para UGT la negociación, reconocimiento y validación de este anexo III, su puesta en marcha inmediata y la negociación del acuerdo de carrera en los términos recogidos en el acuerdo de 12 de enero de 2017 de la Mesa Sectorial son condiciones de obligado cumplimiento por la Administracion para garantizar la igualdad de todos los profesionales de la Sanidad madrileña y de un correcto desarrollo de las normas básicas estatales para el personal estatutario de nuestro servicio de Salud.
UGT como Organización sindical con presencia en la Mesa Sectorial, conforme a sus principios como sindicato de clase, solo avalará aquellos acuerdos que como desarrollo de ley, norma o reglamento no discriminen a ninguno de los trabajadores recogidos en su ámbito de aplicación.

miércoles, 1 de marzo de 2017

Propuestas de la FeSP-UGT para la recuperación de Derechos en las Administraciones Públicas

martes, 28 de febrero de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público


Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 28 de febrero a 6 de Marzo de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí:

lunes, 27 de febrero de 2017

PRESTACIONES POR DESEMPLEO


viernes, 24 de febrero de 2017


CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE FeSP-UGT Y LA UNIVERSIDAD ALFONSO X EL SABIO

Nos informan que nuestra federación ha firmado un Convenio de Colaboración con la Universidad Alfonso X El Sabio mediante el cual, esta Universidad aplicará a todos nuestros afiliados que se acrediten como tal un descuento del 30% sobre el precio oficial establecido para los estudios de Grado, Postgrado y Títulos propios.



Para información sobre los estudios que imparte la Universidad Alfonso X el sabio, e información sobre la matrícula: http://www.uax.es